Karrierecoaching zur beruflichen Neuorientierung

Sie möchten Ihre berufliche Situation überdenken. Sie wollen Klarheit über mögliche Alternativen und Entwicklungswege? Sie wollen/müssen sich beruflich verändern? Sie möchten Ihren nächsten beruflichen Schritt konzentriert, strategisch und so professionell angehen, dass dies von einer hohen Erfolgschance und in einem überschaubaren Zeitraum geschieht?

Eine Karriereberatung hilft, wichtige Entscheidungen vorzubereiten, den eigenen Standpunkt zu klären, individuelle Talente zu identifizieren sowie neue Möglichkeiten zu erkennen und erfolgreich umzusetzen.

Beratungsbausteine

Wir bieten Ihnen eine individuelle Begleitung von der Klärung spezieller Einzelfragen bis über den gesamten Neuorientierungsprozess. Die 6 Bausteine, die aufeinander aufbauen, können je nach Bedarf auch einzeln bearbeitet werden. Durch  Jobsearch-Tätigkeiten begleiten wir Sie bei der Identifizierung passender Stellenangebote und Zielfirmen und bringen auf Wunsch Ihr Kompetenzprofil auch anonym ins Gespräch mit dem Entscheider. Auch unterstützen wir Sie in Ihrem Gründungsvorhaben bzw. ihren persönlichen Fragestellungen zur Freiberuflichkeit oder Selbständigkeit. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.

Ziele / Inhaltliche Fragestellungen

1. Standortanalyse

Die aktuelle Situation bewältigen, Wechselgründe und Erfahrungen reflektieren und für die Zukunft nutzen, Abstand gewinnen und sich bewusst auf das Neue ausrichten

  • Wie kam es zu der heutigen Situation?
  • Worauf sollte ich zukünftig achten?
  • Bleiben oder gehen? – Was will ich verabschieden, was möchte ich verändern, was beibehalten?
  • Was ist bei der Vorbereitung meines ‚Projektes Zukunft‘ zu beachten?

Dauer: 1-3 Sitzungen à 1,5 Stunden

2. Kompetenzanalyse

Ihre individuelle Bestandsaufnahme – Identifizierung Ihrer Kompetenzen und Motive - auf Basis hochwertiger psychologischer Analysetools (Methodik-Spezifika) im Abgleich mit den Möglichkeiten des Marktes

  • Welches Kernkompetenzen habe ich und will ich nutzen?
  • Wie realistisch schätze ich mich ein – Selbst-Fremdbildabgleich?
  • Was motiviert und erfüllt mich in meiner Arbeit?
  • Welche Weiterentwicklung wäre notwendig?

Dauer: 1-3 Sitzungen zzgl. Diagnoseverfahren

3. Zielfeldklärung und strategischer Fahrplan

Die konkreten Zielfelder bestimmen und das eigene ‚Zukunftsprojekt‘ planen

  • Welche Tätigkeiten, Unternehmen, Branchen, Regionen, Rahmenbedingungen passen zu meinen  Kompetenzen und Motiven und sind aufgrund der aktuellen Marktsituation realistisch zu erreichen?
  • Welcher strategische Fahrplan leitet sich aus diesen Zielen ab und wie gehe ich vor?

Dauer: 1-2 Sitzungen

4. Marktvorbereitung

Aussagekräftige und überdurchschnittliche Präsentationsunterlagen erstellen, wichtige Informationsquellen nutzen und sich auf Bewerbungsgespräche vorbereiten

  • Wie stelle ich mein Know-how mündlich und schriftlich professionell dar und falle positiv aus der Masse heraus?
  • Welche Informationsquellen sind hilfreich und für einen effizienten Suchprozess wichtig? 

Dauer: 3-5 Sitzungen

5. Marktbearbeitung und Jobsearch

Vakante Stellen und konkrete Zielfirmen im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt ermitteln. Die erarbeitete Bewerbungsstrategie professionell umsetzen und sich auf Bewerbungsgespräche vorbereiten.

  • Wie setzte ich meine Strategie erfolgsversprechend um? Welche wichtigen Details sind zu beachten?
  • Wo finde ich die richtigen Ansprechpartner und Adressen bezüglich Unternehmen, Personalberater sowie auch Jobbörsen?
  • Wie überzeuge ich im telefonischen Erstkontakt und beim Interview?
  • Wie erlange ich Sicherheit in einem Assessment-Center bzw. bei Fallaufgaben?
  • Wie sichere ich meine Entscheidung weitestgehend ab?
  • Was sollte ich bei der Vertragsverhandlung beachten?

Dauer: 1-10 Sitzungen

6. Probezeitvorbereitung

Einen guten Arbeitsvertrag aushandeln und sich auf die neue Tätigkeit vorbereiten, so dass die Probezeit erfolgreich verläuft.

  • Wie gehe ich mit persönlichen Unsicherheiten in neuen Job um?
  • Welche Stolpersteine sollte ich beachten und was kann ich selbst tun, damit es eine erfolgreiche Probezeit wird?

Dauer: Nach individuellem Bedarf

Methoden

Einzelberatung, Potenzial- und Kompetenzanalyse u.a. unter Einsatz psychologischer Testverfahren, Jobsearch, Firmendatenbank, Personalberater-Datenbank, Übersicht relevanter Jobbörsen, Zeugniserstellung, vielfältige Arbeitspapiere sowie Vorlagen/Muster.
Die Hausarbeit des Klienten wird aus Effizienzgründen empfohlen.

Honorar

In einem für Sie kostenlosen und persönlichen Informationsgespräch klären wir Ihr Anliegen, informieren Sie über unsere Arbeitsweise und definieren die möglichen Schwerpunkte sowie die Dauer der Beratung. Unsere Karriereberatung erfolgt ausschließlich als Einzelberatung und ist damit höchst individuell am Klienten orientiert. Die Honorarsätze sind nach dem jeweiligen beruflichen Level/Einkommen gestaffelt. Als Privatzahler können Sie unsere Beratungsleistungen als Werbungskosten in voller Höhe steuerlich geltend machen.

Weitere Fragen beantworten wir Ihnen gern persönlich. Bitte sprechen Sie uns unverbindlich an.

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Dann lesen Sie bitte weiter bei der Persönlichen Standortanalyse.