Trainings für Führungskräfte

Zu folgenden Themen bieten wir seit vielen Jahren Führungsseminare als offenes oder auch Inhouse-Seminar an:

Selbst- und Mitarbeiterführung mit System
(Basis- und Aufbauseminare)
Selbst- und Menschenkenntnis ist eine wesentliche Voraussetzung, um sich selbst und andere erfolgreich zu führen. Als ‚System‘ dient uns hier das faszinierende wie tiefgreifende Persönlichkeitsmodell Enneagramm. Es fördert das Verständnis für die großen Unterschiede in den Motiven, Denk- und Verhaltensweisen von Menschen und bietet vielfältige Ansatzpunkte für eine individuelle, respektvolle und konfliktreduzierende Führung. In diesem Seminar geht es u.a. um die unterschiedlichen Persönlichkeitsmuster von Menschen, den verschiedenen Grundmotiven als Leitsysteme, Stärken und Entwicklungsfelder, Stress- und Entspannungs-Auslöser sowie konstruktive Verhaltensweisen im Umgang miteinander.

Feedback-Gespräche
Feedback nimmt heutzutage in wesentlichen Führungstools eine zentrale Stellung ein. Kein Mitarbeiterjahresgespräch, Entwicklungsgespräch, Konfliktgespräch kann darauf verzichten. In diesem praxisorientierten Seminar geht es um Hindernisse für gutes Feedback, hilfreiche Regeln und Kommunikationsweisen sowie das Sich-Üben und Verfeinern bestehender Kompetenzen.

Professionelle Personalauswahl durch Strukturierte Interviews
Personalentscheidungen sind in der Regel langfristig und kostenintensiv. Das Interview gilt dabei immer noch als das am häufigsten angewandte Auswahlinstrument. In diesem Seminar erlernen die Teilnehmer, wie ein Interview nach heutigen Kriterien ‚state of the art‘ durchgeführt wird. Das Seminar ist sehr praxisorientiert und dient der Kenntnisvermittlung sowie Auffrischung für Führungskräfte und Personaler.

Potenziale der Mitarbeiter im Arbeitsalltag erkennen und nutzen
Wie erkennen Führungskräfte Potenzialträger und Nachfolger für bestimmte Spezialisten- oder Führungsaufgaben? Wie vermeiden Sie Unter- oder Überforderung? Die Teilnehmer lernen, Motive, Kompetenzen und Potenziale ihrer Mitarbeiter durch Verhaltens-Beobachtung im Arbeitsalltag einzuschätzen, ohne sich Diagnose-Instrumente bedienen zu müssen.

Ausführliche Informationen übersenden wir Ihnen gern auf Nachfrage.