Coaching

Der Management-Erfolg hängt zu einem ganz wesentlichen Teil von nicht-fachlichen Kompetenzen ab, wie den persönlichen und sozialen Kompetenzen, den persönlichen Motiven, dem Rollen- und Aufgabenverständnis und den System- und Rahmen-bedingungen. Coaching verstehen wir als Arbeit an diesen ‚Stellschrauben‘ und als individuelle Begleitung und Beratung im beruflichen Kontext, mit dem Ziel, die Arbeitsleistung und die Motivation des Klienten zu steigern.