Einzel-Assessment / Führungscheck

Das Einzel-Assessment bzw. der Führungscheck hat sich als Klassiker bei Eignungsfragen in Personalauswahlprozessen bewährt -  insbesondere bei A-Kandidaten (die letzten 2-5 Bewerber) für Führungs-, Schlüssel- und Vertriebspositionen.

Auf Basis eines definierten Anforderungsprofils betrachten wir den jeweiligen Kandidaten mittels verschiedener Methodik-Spezifika. Die Durchführungsdauer beträgt in der Regel einen Tag. Das Ergebnis ist ein differenzierter schriftlicher Bericht mit konkreten Aussagen zur Passung und ggf. Vorschlägen für konkrete Personalentwicklungsmaßnahmen.